El 2022 será recordado como un año de enormes disrupciones sobre todo a nivel Perú, también se refleja en la gestión de los Recursos Humanos por los alcances que en distintas empresas pueda reflejarse.
Muchas transformaciones que ya se venían gestando en los mejores empleadores e incluso en empresas de reclutamiento y selección de personal desde hace algún tiempo, se han visto aceleradas grandemente hoy.
¿Qué cambios han llegado para quedarse?
¿Cómo conseguirán adaptarse las organizaciones, empresas de selección de personal, reclutamiento, marketing, Pymes, retail y etc. en esta nueva era de incertidumbres que no es mas que una extensión desde las dadas desde el 2020 por la pandemia?
Con el análisis de las más de 1.600 compañías Top Employers en 120 países se han detectado las 10 grandes tendencias de gestión de personas que se perfilan para 2023.
Tecnología para la Selección de Personal:
El reclutamiento y selección de personal es en estos momentos el proceso de Recursos Humanos más susceptible de ser automatizado o transformado a selección de personal online / selección de personal en lìnea según señala nuestro reciente informe Technology and People at Work.
En 2023, seguirán los grandes avances en la utilización del big data, la inteligencia artificial y realidad virtual en los procesos de selección online.
Se intensificará el uso de la inteligencia artificial para la detección del talento, el diseño de algoritmos para la ubicación de candidatos, la implantación de chatbots es cada vez mas un estándar para los primeros pasos en el proceso de selección y la realidad virtual para ofrecer la mejor experiencia a los candidatos.
Además, se hará un mayor uso del big data predictivo para descubrir qué candidatos se adaptarán mejor a la organización.
Onboarding digital:
Tras la irrupción de la pandemia, los mejores empleadores, agencias de selección de personal y RRHH pusieron en marcha con celeridad un amplio conjunto de experiencias virtuales creativas para facilitar la incorporación de los recién llegados.
En 2023, se intensificará y continurá mas aún la utilización de prácticas digitales para la integración de los nuevos empleados, con iniciativas como eventos virtuales, videojuegos creados ad hoc, la gamificación de los procesos, redes sociales internas, plataformas virtuales de "onboarding" o "scape rooms".
El objetivo es garantizar que, en un contexto de predominio del teletrabajo, los recién llegados se pongan al día rápidamente en el contenido propio de su puesto y, sobre todo, se imbuyan de la cultura de la organización.
Metodología para el cambio:
La transformación continua es más que nunca clave para la supervivencia. En el 2023, será una clara tendencia la implantación de una metodología integral para la gestión del cambio de manera sistemática, con un plan detallado paso a paso para prever y evaluar cómo el cambio impacta en los diferentes procesos de reclutamiento y selección de personal
en las empresas.
El papel de los líderes como agentes del cambio adquirirá mayor relevancia en el nuevo escenario de creciente incertidumbre. Será su responsabilidad proporcionar un contexto organizacional propicio para la innovación, generando una cultura de confianza, seguridad y flexibilidad.
Redes sociales colaborativas:
En el nuevo entorno, será vital contar con herramientas tecnológicas que garanticen la colaboración en los equipos de trabajo. Entre ellas, en 2023 se insistirá en el uso de redes sociales internas, que se afianzarán como una plataforma clave para la colaboración profesional entre los empleados, más allá de su papel inicial prioritario como canal de comunicación.
Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal:
Digitalización
De ser inicialmente una necesidad por los confinamientos, la digitalización ha pasado a convertirse en una revolución que contribuirá a mejorar la experiencia en el “viaje” de los empleados. Las soluciones de tecnología de RRHH se evaluarán en función de esta experiencia. Se realizarán mapeos del viaje digital de los empleados, con el trazado visual de los puntos de contacto (touch point) de todo su recorrido por la organización con el objetivo de identificar áreas de mejora y explorar iniciativas para optimizar esta experiencia.
Crear cultura de carrera interna:
En 2021 se acelerarán las iniciativas para la actualización profesional de los empleados (definida en inglés como reskilling o upskilling). Las compañías potenciarán iniciativas para el desarrollo como los portales interactivos internos de desarrollo de carrera, los consejeros internos especializados en carrera para orientar en los próximos pasos, la rotación de puestos o las asignaciones temporales.
Bienestar emocional de los empleados:
Las iniciativas para fortalecer la salud mental de los empleados, que hasta hace poco eran un tabú en las empresas, están adquiriendo un gran protagonismo. Garantizar su equilibrio emocional será sin duda uno de los grandes retos de la próxima década.
En 2023, viviremos la consolidación de actuaciones muy diversas en este ámbito, como las líneas de atención a los empleados disponibles 24 horas 7 días a la semana, la práctica del "mindfulness", los cursos de gestión del estrés o los programas "antibullying", entre muchas otras. Cuidar de los empleados es ahora la prioridad, con acciones de bienestar en las que participan activamente.
Se consolidará la alianza de marketing con RRHH:
El trabajo conjunto de estas dos áreas será clave para construir y comunicar con eficacia la propuesta de valor tanto externa (de cara a los posibles candidatos) como interna (a los empleados).
En 2023, se mejorará en el análisis de datos, la definición de destinatarios, la planificación de los canales y la preparación de mensajes clave. Se emplearán herramientas digitales como las pulse survey (encuestas frecuentes con pocas preguntas a empleados seleccionados aleatoriamente), que se afianzarán como una herramienta de gran utilidad para conocer el estado de ánimo colectivo de la plantilla.
Garantizar la desconexión digital:
También cabe destacar, como tendencia emergente, los programas para garantizar la desconexión digital. Un tercio de las compañías Top Employers ya regulaba en anteriormente, el derecho de todos los colaboradores de la empresa a no responder mails o mensajes profesionales fuera de su jornada laboral. Esta tendencia se intensificará en 2023 mas aún con disposiciones reguladas al respecto.
.Además, se consolidarán otras buenas prácticas relacionadas con la conciliación como acotar los horarios en los que se pueden organizar las reuniones.
Uno de los aspectos más visibles vividos en el mundo del trabajo con la llegada de la pandemia fue la implantación de urgencia del teletrabajo. La flexibilidad y el trabajo en remoto han llegado para quedarse, con diversos grados de intensidad.
En 2023 veremos como se consolidan ya definitivamente, en todos aquellos puestos en los que es posible, modelos híbridos que combinan el teletrabajo y la presencia en las instalaciones de la empresa. Empoderar a los empleados para que gestionen con flexibilidad sus horas de trabajo y su ubicación será la ventaja competitiva más potente de la propuesta de valor al empleado.
Fuente original: Observatorio de RRHH - Maitè Sáenz
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